Критикуя, вы как правильно критиковать возвышаетесь в своих глазах за счёт другого. Как бы тонко не звучало замечание, как бы невинно не хлопать глазами и не пытаться убедить, что “ничего такого не имелось ввиду” – это всё равно будет попыткой возвыситься за счет другого. Нужно ли это в отношениях мужчины и женщины? Желаю тебе научиться использовать критику для своего развития и брать из нее как можно больше пользы.

Как правильно критиковать подростка: 10 советов психолога

Но хотя доносить критические отзывы не всегда комфортно, попытка подать их внезапно может создать негативный опыт там, где человек мог бы получить импульс для роста. Неудачно высказанная обратная связь может вызвать такие чувства, как смятение и подавленность, и заставить человека воспринимать критику как нападение. Во избежание такого эффекта дайте человеку понять, что предстоит обмен мнениями. Даже идеально сформулированную критику бывает сложно принять, особенно если человек, с которым вы разговариваете, потратил много времени и сил на выполнение своей работы. Чтобы обратная связь была конструктивной и полезной, необходимо начать разговор с того, как ваш собеседник может улучшить ситуацию.

Если вы критикуете: как правильно делать замечания

Для этого представьте себе, что критика направлена на кого-то другого — на человека, который, по случайности, имеет то же имя, что и вы, и занимается тем же, что делаете вы. Work.ua предлагает алгоритм, который поможет абстрагироваться и перестать чувствовать неловкость от критики руководителя. Уровень задач – «гибридный формат работы для нас уже норма, поэтому подобные встречи не исключение, а часть регулярной работы, важно чтобы они проходили продуктивно». Крупная украинская компания с разнообразным поколенческим составом вышла на новый рынок.

Критикуем правильно: как не травмировать ребенка неосторожными словами (советы родителям)

К примеру, начальник критикует своего бухгалтера за медлительность. Бухгалтер может начать посыпать голову пеплом, каяться и пытаться работать быстрее. А может просто осознать и затем постоянно напоминать себе и окружающим, что его медлительность — это вообще-то основательность. Именно такая небольшая скорость нервных процессов позволяет данному конкретному бухгалтеру тщательно, скрупулезно, ответственно и аккуратно делать свою работу. Так что разбирайтесь в себе и не соглашайтесь с критикой того, что вообще-то работает вам на пользу во многих ситуациях, да и на что, в принципе, повлиять вы не можете.

Преимущества конструктивной критики

Тогда дети будут еще больше экспериментировать. Например, начните рисовать что-то вместе, на одном листе. При этом нарисуйте не совсем правильный домик, непропорциональные деревья, людей. Дети тоже будут смелее проявлять свое творчество.

Не рекомендуется: применять метод чередования похвалы и критики

Критике должен подвергаться поступок, а не личность. Замечания могут касаться только ошибок в работе. Нельзя оскорблять человека, задевать чувство собственного достоинства. Справедливое использование критики способно устранить многие проблемы и создать благоприятный психологический климат в коллективе. Одним из основных навыков хорошего руководителя должно стать умение конструктивно критиковать подчиненных. Постарайтесь успокоиться, прежде чем начинать разговор.

• Все программы корпоративного обучения должны содержать блок о фидбэке – с отработкой на реальных кейсах из практики компании.
• Такая стратегия не поможет вам вдохновить своего собеседника на позитивные перемены.
• Для приобретения нового опыта нам необходимо знать, где и что мы делаем не так и, как это делать лучше или по-другому, чтобы улучшить ситуацию.
• Поскольку вы таким образом завуалируете конструктивную критику, у вас практически не остаётся возможности сделать её полезной или продумать дальнейшие действия.
• Не нужно замаскировывать критику, делая какие-то намеки, или же высказываться в пассивно-агрессивной форме.

Именно поэтому критикуя обращайте внимание как на реакцию детей, так и собственное поведение. Только двусторонняя работа в этом направлении позволит детям не только услышать, но и по настоящему воспринять критику. Не стоит во время критики переходить на личности. Лучше сосредоточьтесь на поведении или результате. Иначе ребенок “закроется”, а дальнейший разговор будет бессмысленным. Например – закалить перед психологическим давлением врага или приучить к стрессу.

Такая позиция поможет смягчить восприятие критики, у оппонента отпадет надобность защищаться. Но умение правильно преподнести критику – не менее сложно. Как правильно донести свои мысли, чтобы не обидеть собеседника и не испортить ваши отношения, знает психолог Ольга Мирошникова. А ведь критика может нести пользу, быть конструктивной. И в зависимости от способа подачи информации конечный результат будет разным. Критикуя правильно, можно укрепить, а не загубить отношения.

Без практически реализуемых советов критика перестаёт быть конструктивной и опасно отклоняется в сторону разрушения. Это вовсе не означает, что высказывать и принимать конструктивную критику легко. Но когда вы знаете, как на неё реагировать, вы совершенствуетесь как работник, товарищ и участник коллектива. В этой статье мы расскажем обо всём, что нужно знать о конструктивной критике, в том числе о том, как её формулировать, высказывать и принимать.

Вы недостаточно общаетесь с коллегами — это мнение. Хорошо, если у вас получится реагировать фактами на всё сказанное. Отстранитесь от вашего эго, чтобы посмотреть на критику объективно.

Не всякая беседа с коллегами даётся просто, но сложные разговоры — это неотъемлемый компонент успешной команды. Перед тем, как начать критиковать кого-то, вспомните о собственных недостатках – никто из нас не идеален. И, перед тем как перейти к предмету критики, признайте определенные достоинства человека и похвалите его за них. Не делайте из каждой ошибки непоправимую трагедию. Уберите из своей речи уничижительные фразы, высокомерие, сарказм.

Поэтому нужно научиться давать советы так, чтобы человек хотел прислушиваться к вашим словам, а не бежал сломя голову, как только увидит вас поблизости. Психолог советует не воспринимать критику как личное оскорбление, не отвечать собеседнику в стиле «сам дурак» и не слишком активно реагировать на уколы недоброжелателей. По мнению Марченко, если подчиненный подвергся объективной критике наедине, аргументированная дискуссия будет вполне уместной. В то же время эксперт предостерегает от публичного спора с начальником. Во-вторых, любые начальники, даже слывущие великими демократами, не любят, когда с ними начинают пререкаться, тем более делают это публично. Work.ua советует прибегать к этому алгоритму всякий раз, когда вас критикуют.

Мужья могут критиковать своих жен по какой-то причине. Однако важно правильно реагировать на слова. Прежде чем критиковать, следует понять, почему произошла ошибка.

Если слишком задержаться с обратной связью, она потеряет актуальность и станет гораздо менее полезной. Старайтесь высказывать свои отзывы в течение 2–7 дней с момента возникновения ситуации. Тот факт, что метод сэндвича — это не лучший способ подачи обратной связи, вовсе не означает, что нельзя отмечать положительные моменты. Конструктивная критика не должна идти исключительно в негативном ключе. Отмечать, что было сделано хорошо, тоже очень полезно.

Сейчас сосредоточила свое внимание на психологии и здоровом образе жизни. Сотрудничала с интернет-изданиями “Подробности”, “Вести”. Любитель книг, красивых платьев и красной помады. “Это называется “бутерброд с обратной связью”, потому что вы вставляете свою критику между началом и окончанием – как колбасу между двумя кусочками хлеба”, – поясняет Ольга. На самом деле вы не хотите, чтобы партнёру стало лучше. Вы хотите, чтобы стало легче/лучше именно вам, чтобы вам было удобнее с мужчиной.