Самые часто задаваемые вопросы легко отыскиваются с помощью соответствующего запроса на всем известном поисковике. Однако, имея собственный опыт подготовки кандидатов к собеседованиям, я хотел бы выделить свой список — наиболее часто встречающихся вопросов. Выбирать поведенческую роль при ответе стоит вам, так как люди различаются. На первом собеседовании мы предлагаем кандидату решить несколько реальных проблем, которые возникали в компании, когда код не работал или работал некорректно.

Если он сказа, что человек провали собес — значит так и было. А человек не нанимает вас, потому что вы учились в университете Х, который обыграл его университет в чемпионат по контер страйку. Мы задаем как вопросы общего характера, так и тестируем уровень профессиональных компетенций, в том числе на глубину знаний языка JavaScript. В процессе общения соискателю, например, предлагается найти ошибку в предоставленном коде.

Пройти Другие Собеседования

Кандидат-интервьюер, который сам проводит собеседования. Инога клиенты просят нас собрать команду аутстафф-разработчиков. Так или иначе мы затрагиваем эту тему на интервью. Однако не все кандидаты знают эти аббревиатуры. По сути, это взгляд на программирование с другой стороны. Бывает, что правильный ответ виден на третьей строке выдачи, но разработчик до него не доходит.

Окно видеочата занимает значительную часть экрана. Поэтому постарайтесь обзавестись вторым монитором — например, откройте на нём браузер, вдруг вам понадобится что-то загуглить. Вот несколько советов, которые помогут вам собраться, сохранить спокойствие и показать себя с лучшей стороны.

• Есть несколько маркерных вопросов, которые помогает понять насколько кандидат погружен в разработку.
• Мы почти сразу подумали, что соискатель не подойдет.
• Бывает, что правильный ответ виден на третьей строке выдачи, но разработчик до него не доходит.
• К сожалению, существуют и вопросы, на которые нельзя ответить без знания чёткого определения термина, ведь IT-сообщество пользуется единым «словарём».
• Конечно, нерешение теста не означает моментальное отсеивание.

За всю свою жизнь я провел более 500 собеседований, а еще помог многим своим друзьям пройти интервью в топовые компании, в том числе и в FAANG. Рекомендую показать эти скиллы с помощью авторских статей. Напишите несколько объяснялок на любимую тему. Так вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки и умение обращаться со словом. Активный аккаунт на GitHub — отличный способ убедить работодателя в том, что вы хорошо владеете языком разработки. К сожалению, большинство претендентов плохо используют эту возможность.

Если Компания Крупная, То Собеседование Почти Всегда Растягивается На Несколько Этапов:

Они идут на интервью с мыслью, что рекрутеры хотят их завалить, как злой преподаватель на экзамене. А потом нервничают, впадают в ступор и ведут себя неуверенно. Вы узнаете, как выбрать подходящую вакансию, подготовиться к собеседованию и вести переговоры с работодателем. Сможете быстрее получить должность, которая соответствует вашим ожиданиям и умениям. Не все мои рекомендации получится исполнить в день собеседования, поэтому приступайте раньше. Загодя напишите демоприложения и выложите их на GitHub.

На лайвкодинге мы даем готовый работающий код и просим сделать его настолько оптимальным, насколько возможно. Это помогает увидеть, как кандидат понимает структуру кода, и может ли ее изменить. Раньше для оценки претендентов мы использовали тестовые задания, но отказались от этой практики. Получая тестовое задание на пару часов, соискатель в большинстве случаев ничего не делал и пропадал. С готовым решением возвращались считанные единицы. По своему опыту могу сказать, что большинство кандидатов не имеют даже азовых знаний по тем технологих, по которым они себе ставят оценку 7-8 из 10.

Как Подготовиться К Собеседованию

На этом этапе от кандидата нужна только уверенность и дружелюбие. На третьем этапе соискатель встречается с непосредственным руководителем. На финальной стадии технических вопросов не задают. Обычно идет беседа о хобби и увлечениях, распорядке дня; о том, где и как доводилось работать. о есть оценивается, насколько человек готов стать частью конкретной команды и вписывается ли в корпоративную культуру.

Только не нужно делать форк чужого кода или банально его копировать — когда кандидат не ориентируется в своём коде, это очень разочаровывает. Если предельно упрощать процесс, то можно как правильно проводить собеседование разбить его на три этапа. Первый этап – это знакомство и проверка теоретических знаний; второй – практический; третий – оценка человеческих качеств и готовность к работе в команде.

Между собой называем этот подход «порядком в хаосе». Лайвкодинг помогает проверить логику соискателя. Мы не просим писать код в чистом виде, потому что не все кандидаты к такому готовы. Наш лайвкодинг проходит в форме рефакторинга с возможностью полностью переделать код. Есть несколько маркерных вопросов, которые помогает понять насколько канддт погружен в разработку.

Примеры Вопросов Для Собеседования С Кандидатом

Первый человек, который знакомится с кандидатом, — это HR. Если HR считает, что кандидат подходящий, он организует собеседование с тимлидом. HR рассказывает соискателю об участниках встречи, продолжительности разговора, возможности лайвкодинга и других подробностях. Разумеется, невозможно охватить абсолютно все аспекты общего и профессионального характера, которые следовало бы затронуть на собеседовании с соискателем-программистом.

А теперь перейдем к самим вопросам, которые должны прозвучать на собеседовании. В зависимости от трбований к кандидату как к профессионалу, руководителю или члену команды, вопросы разбиты на соответствующие блоки. На собеседовании он будет более вежливым, чем в обычные будни. В этом плане вам поможет свой курс – бесплатный для кандидата и бесплатный для вас.

Но если вы хотите работать с выбранным языком, придется хорошенько подготовиться, тогда собеседование обязательно пройдет успешно. Как правило, интервьюеры проверяют желание и умение достигать цели, работать в режиме жестких сроков. Также им важно понять, умеет ли кандидат брать на себя ответственность и понимает ли он, что это вообще такое. Вместо тг чтобы предлагать вам решить какую-то типовую задачу, я бы просто пробежался по вашей кодовой базе и попросил прокомментировать самые интересные решения. Думаю, вам и самому приятнее рассказывать о том, во что вы вложили свои силы и время. Да и чувствуете вы себя при этом на порядок увереннее.

Финал Собеседования

Первичное собеседование комбинированное, его проводят несколько представителей компании, как минимум двое. На этом этапе присутствуют HR и руководитель нанимающего подразделения. Этот этап является завершающим и проводится в том случае, если кандидат приглашается на стажировку или сразу принят в компанию. Если команд несколько и можно выбрать наиболее подходящую, эту возможность сотруднику следует предоставить. Также на данном этапе рассказывают о корпоративной политике и ценностях компании, обсуждают организационные моменты.

На собеседовании рекрутер стремится получить исчерпывающую информацию о знаниях, профессиональных, коммуникативных и управленческих навыках соискателя, о его прошлой работе. Это помогает оценить, как быстро новый сотрудник сможет влиться в команду, какую пользу он принесет в ближайшей и отдаленной перспективе. Во-первых, компетентность рекрутера позволяет произвести положительное впечатление. Во-вторых, подобрать сотрудника, который действительно справится с поставленными перед ним задачами. В условиях дефицита задачи рекрутера усложняются. Ему не только надо найти кандидатов, но и заинтересовать их в трудоустройстве, потому что сейчас ценные кадры на вес золота.

А для IT-специалистов с высоким уровнем подготовки решить эти и более сложные задачи не составит труда. Однако потренироваться перед собеседованием тоже не помешает. Работодатели знают, что собеседование — это стресс для кандидата и в начале пытаются разбавить интервью смол-током, чтобы человек вел себя максимально уверенно и спокойно.

Увеличение шансов на успех гарантировано, ведь людей безэмоциональных, словно роботы, не особо любят и не привечают в своих коллективах. Со стороны наше собеседование выглядит слегка хаотичным. Например, сначала спросили про PHP, потом перешли к MySQL, отвлеклись на MVC, а затем обсудили ООП. Однако постепенно вопросы выстраиваются в единую картину. Благодаря такому интервью мы оцениваем не одну область знаний, а их совокупность.

● Спрашивать кандидата во время собеседования должен один человек. При этом в комнате может находиться несколько сотрудников, чтобы потом можно было обсудить результаты с компетентными людьми. ● Поставьте на столе рядом с кандидатом бутылку с водой. Во время долгого интервьюирования он может захотеть пить, но постесняется попросить вас об этом, из-за чего будет испытывать дискомфорт. Если есть такая возможность, также можно предложить чай или кофе.

Попрограммируйте На Указанном В Вакансии Языке

Попробуйте взять за основу предложенные нами вопросы и адаптировать их под ваши потребности. Будьте внимательны и последовательны при подборе кадров. Наши советы помогут вам провести результативное интервью с погаммстом и отобрать лучшего претендента на вакансию. Правильно подобранные кадры – залог успеха для всей компании. Такая проверка позволяет сразу отсеять неопытных кандидатов.